日前，由國內(nèi)領(lǐng)先的人力資源服務(wù)機構(gòu)前程無憂51job主辦的2025大學(xué)生喜愛的雇主品牌頒獎典禮在上海成功舉行。作為連續(xù)八年舉辦的行業(yè)盛會，本屆典禮以“看見·未來”為主題，匯聚了200余位來自各行業(yè)的資深人力資源專家和企業(yè)代表，在見證雇主品牌標桿榮譽的同時，共同探討行業(yè)前沿動態(tài)與發(fā)展趨勢。
典禮現(xiàn)場，120家獲獎企業(yè)代表依次登臺接受表彰。這些企業(yè)涵蓋科技、制造、金融、快消零售、能源、汽車、制藥等多個領(lǐng)域，憑借在招聘規(guī)模、人才發(fā)展、薪酬福利、產(chǎn)教融合等多方面的創(chuàng)新舉措，成為大學(xué)生群體心中的理想雇主。
前程無憂首席執(zhí)行官甄榮輝先生表示：“在時下有這么多的優(yōu)秀企業(yè)堅持招聘大學(xué)生，這表明這些企業(yè)對人才發(fā)展的重視，同時體現(xiàn)出對中國經(jīng)濟發(fā)展的信心，我們也要對企業(yè)勇于承擔社會責任表示由衷的感謝。“
校企合作展區(qū)成為典禮的一大亮點。多家企業(yè)展示了與高校合作的創(chuàng)新項目：共建專業(yè)課程、推動人才輸送、舉辦暑期實習(xí)夏令營、開展春秋季企業(yè)開放日，以及產(chǎn)學(xué)研合作、職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)、創(chuàng)新體驗等，涵蓋課程建設(shè)、實踐體驗、人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)聯(lián)動等方面，這些實踐案例表明，產(chǎn)教融合已從簡單的“供需對接”逐步升級為“資源共享、協(xié)同育人”的深度合作模式，為破解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾提供了新思路。
企業(yè)福利展示區(qū)則聚焦員工關(guān)懷的多元化探索，既有五險一金、帶薪假、體檢等法定基礎(chǔ)保障，也有培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃等成長支持；健康關(guān)懷涵蓋醫(yī)療、健身、健康活動，生活便利包含通勤、餐飲、住房等貼心供給；更有節(jié)日慶祝、家庭日、興趣社團等情感聯(lián)結(jié)活動，關(guān)注特定群體需求。企業(yè)通過一系列人性化措施詮釋“人才競爭力”的內(nèi)涵。這種將員工價值置于核心的福利體系，不僅提升了企業(yè)吸引力，更促進了人才與企業(yè)的長期共贏。
高管采訪區(qū)中，多位企業(yè)高管的見解碰撞出智慧的火花。有人強調(diào)“軟實力是未來人才的核心競爭力”，有人呼吁“校企合作應(yīng)從‘輸血’轉(zhuǎn)向‘造血’”，更有人提出“可持續(xù)發(fā)展的人才戰(zhàn)略需融入企業(yè)基因”。這些聲音共同指向一個趨勢：這個快速變化的時代，企業(yè)正在重塑人才觀，不再聚焦單一技能的匹配，而是轉(zhuǎn)向?qū)θ说娜媾囵B(yǎng)；不再局限于短期的用工需求，而是邁向長期的協(xié)同成長。
面對技術(shù)迭代加速、產(chǎn)業(yè)升級深化帶來的技能鴻溝與供需錯配，2025上榜的領(lǐng)先雇主們形成共識：未來企業(yè)的核心競爭力，在于能否真正“看見”并滿足青年人才的深層需求，建立良性人才生態(tài)。年輕一代作為高學(xué)歷、熟悉AI技術(shù)的主力軍，不僅看重薪酬，更追求持續(xù)成長、價值認同與發(fā)展空間。他們渴望企業(yè)提供應(yīng)對技術(shù)變革的賦能平臺、清晰的職業(yè)路徑以及開放包容的文化。因此，前瞻性企業(yè)正從“用人”轉(zhuǎn)向“育人”與“共建”，通過深化校企合作、打造實戰(zhàn)成長體系、強化歸屬感等措施，彌合技能鴻溝，激發(fā)創(chuàng)新活力。唯有如此，企業(yè)才能將青年潛力轉(zhuǎn)化為發(fā)展的動力，實現(xiàn)企業(yè)與人才的共生共長、雙向奔赴，在變革中贏得可持續(xù)未來。
“本次評選不止于榮譽授予，我們更希望通過此次活動建立起一個企業(yè)與大學(xué)生溝通的橋梁，加深彼此的了解，解決信息錯配。最近我觀察到00后的職場新人無論從期望還是求職姿態(tài)都發(fā)生了一些變化，企業(yè)應(yīng)該更加關(guān)注年輕人的新變化和新想法，給予他們更加寬松的工作環(huán)境以發(fā)揮他們的創(chuàng)新特質(zhì)。同時我也建議大學(xué)生能夠在在校期間以實習(xí)的方式提前接觸職場，也讓企業(yè)更早地找到并鎖定優(yōu)秀的人才” 前程無憂首席執(zhí)行官甄榮輝說道。
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