對于人才類型網站來說，運營的難度還是相當大，因為人才網站不僅僅要搞好網站的運營，更為關鍵的還要做好線下的營銷，事實上線下營銷對于很多站長朋友們來說是要比研發(fā)一個技術，開發(fā)一個產品還要困難的事情，線下營銷和傳統(tǒng)的銷售人員銷售產品一樣，不僅僅要大費口舌，還要具有更好的創(chuàng)意，這樣才能夠吸引企業(yè)和用戶的關注，那么如何才能夠做好縣級地方人才網站的線下營銷呢!
相對于市級地方人才來說，縣級地方人才網站規(guī)模更小，但是麻雀雖小但五臟俱全，對于網站功能來說，站長們很容易掌握，甚至可以購買一些人才網站系統(tǒng)，只要將這些系統(tǒng)安裝，更換一下自己的logo和網站名稱，就能夠輕松的建設一個地方人才網站，接下來最重要的就是線下推廣。
對企業(yè)的推廣
縣級人才網站的盈利模式主要有企業(yè)會員費以及廣告費，廣告費這是大部分網站都具有的功能，而縣級人才網站想要賺錢，賺更多的錢，那就要更多高質量的企業(yè)加盟會員才行，因此地方人才網站的營銷核心就在于針對企業(yè)。在針對企業(yè)的線下營銷方面，主要采用三種方式，一種是聘請專業(yè)的銷售人才，直接到企業(yè)單位進行宣傳，讓這些企業(yè)能夠知道人才網站能夠給企業(yè)帶來的利益。這種方式雖然需要站長進行一定的人力資源的投資，但是如果站長本身營銷能力相對較差的話，采用這種專業(yè)人士做專業(yè)事情的方法還是非常恰當的。
第二種是利用本地人脈來吸收一批企業(yè)，如果站長是當地人，那么或多或少會具有一定的人脈，無論是親朋好友開了公司，還是這些親朋好友的親朋好友的公司實際上都可以拉過來，成為網站的首批入住者，當然利用這些人脈進駐的企業(yè)，享受的待遇也相當的優(yōu)惠，甚至可以免費，這樣才能夠在面子上過得去。
第三種就是徹底利用免費策略來吸引企業(yè)的關注，進而讓企業(yè)成為人才網站的會員，當然這個免費期要有一個期限，并且通過努力能夠讓這些企業(yè)在免費期間內也能夠獲得不錯的受益，那么在免費期過后，就可以升級收費模式，并能夠讓企業(yè)獲得更多的權益，通過這種模式來不斷深根細作企業(yè)會員。
對普通求職者的營銷
對普通求職者的營銷同樣非常重要，在線下營銷方面主要依托各種廣告?zhèn)髅?，包括網吧以及市區(qū)的公交車、出租車以及和地方人才市場合作，在城市的大屏幕上發(fā)布一些求職職位，事實上在這些求職職位的發(fā)布時，也就是為人才網站進行了宣傳，讓更多的用戶知道了縣里原來還有一個人才網站，而且這個人才網站還有一些不錯的企業(yè)資源，那么注冊者自然就會增多。
線下營銷方法多種多樣，在人才網站建設初期可以采用廣撒網的營銷方式，當人才網站有了一定的基礎，那么就要注重對目標用戶的針對性的營銷，要知道人才網站的求職者也是非常重要的資源，雖然這些資源并不能夠直接給人才網站帶來效益，但是卻能夠增值企業(yè)會員費用。本文由www.zhaopinxitong.com 無憂招聘系統(tǒng)首發(fā)A5，轉載請保留鏈接來源，謝謝合作!
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