每個人都有兩種年齡。一種是實際年齡,它由出生日期所決定;還有一種是心理年齡,它由心態(tài)意識所決定。所以說,我們經(jīng)常能看到一些故作老成的年輕人,還有一些非常年輕的中年人。就企業(yè)而言,也存在兩種,一種是陳舊的新公司,泛指紅海市場的新加入者;還有一種是年輕的老公司,總能在一波波的互聯(lián)網(wǎng)浪潮中保持活力,歷久彌新。比如說:智聯(lián)招聘。
智聯(lián)剛剛發(fā)布了2016財年第一季度財報,總營收3.495億元,同比增長19.1%;凈利潤為7070萬元,同比增長18.1%,讓我們看看為什么說它是一家“年輕的老公司”,這也是其財報超預期的原因之一。
1、智聯(lián)招聘成立于1997年,它比阿里巴巴成立早2年,比百度早3年,是一家名符其實的老公司。但對于美國紐交所來說,智聯(lián)招聘卻是一家“年輕的老公司”,它在CEO郭盛的帶領下,于2014年6月上市,如今不過才一年多的時間。
2、智聯(lián)招聘和前程無憂、中華英才網(wǎng)屬于中國最早的三大招聘網(wǎng)站之一,最早以獵頭業(yè)務而聞名,經(jīng)過近20年的發(fā)展,智聯(lián)招聘卻成為了一家主打年輕人市場的老公司,大學生群體是其現(xiàn)在的主要服務人群之一。近年來,智聯(lián)先后針對大學生群體發(fā)布了“職業(yè)發(fā)展平臺”戰(zhàn)略,舉辦了數(shù)萬場在線宣講會,推出全國就業(yè)能力認證,以及聯(lián)合眾安保險新推出大學生金融服務產(chǎn)品“智聯(lián)笑花”。
3、招聘行業(yè)的整體日子并不好過。中華英才網(wǎng)曾巨虧1.7億美金,在2013年和2015年先后被美國在線招聘網(wǎng)站Monster和58同城收購;前程無憂的財報顯示,第三季度利潤同比下降11%。而智聯(lián)更像是一家“招聘行業(yè)的新公司”,不僅盈收凈利潤同比增長,同時還能超出預期。
4、招聘行業(yè)不斷冒出更多新面孔、新模式,比如職業(yè)社交平臺LinkedIn(領英)以及細分招聘網(wǎng)站拉勾等。但智聯(lián)并未被顛覆,這家老公司,正以深化服務(深化其職業(yè)發(fā)展平臺的定位)、細分服務人群(針對大學生、白領和高端職場人士三類人群不斷細分需求)的方式來獲得新的發(fā)展活力。
5、中國互聯(lián)網(wǎng)整個PC端網(wǎng)站的流量在整體下滑,許多老網(wǎng)站因此關停,新的APP與微信公眾號不斷涌現(xiàn)。就智聯(lián)而言,其網(wǎng)站流量不降反升,日獨立訪問240多萬獨,同比增長了17.7%,大部分流量來自于手機端,在移動端建設新陣地。
6、就整個社會背景來看,招聘網(wǎng)站正面臨新的發(fā)展機遇?,F(xiàn)在的職場人士更換工作的頻率遠超之前,70后每四五年更換一次工作,80后兩三年更換一次工作,而90后們每一年半年更換一次工作。智聯(lián)等招聘行業(yè),正面臨著全新的C端用戶,以及新的B端企業(yè)雇主需求。
究竟是選擇做一家陳舊的新公司好,還是一家年輕的老公司好?員工們追求穩(wěn)定,而對于大多數(shù)企業(yè)家來說,產(chǎn)品服務與業(yè)務常青才是其打造百年老店的秘訣。
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某種程度上“不惑”靠的不是年齡和閱歷,而是時代背景下的自我認識和自我定位。
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